Agile Unternehmenskultur

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Eine agile Unternehmenskultur basiert auf Prinzipien der Selbstorganisation

Hohes Maß an Selbstverantwortung und Kooperation im Unternehmen
Wertschätzender und respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern
Klarer Fokus auf den eigenen Wertbeitrag (Value Add)
Offene und positive Grundhaltung der Mitarbeiter
Feedback, Lernen und Verbessern (Kaizen)

Selbstorganisation basiert auf 'Empowered Teams'

Wissen und Entscheidungskompetenz liegt in den Teams (Empowerment)
Wissen wird in der Organisation offen geteilt (Mindset)
Informationen sind für Mitarbeiter direkt zugänglich (Tools)
Teams haben klare und transparente "Spielregeln" vereinbart (Working-Agreements)
Selbstorganisation wird durch einen unterstützenden Führungsstil gefördert(Servant Leadership)

Führungspraktiken für moderne agile Organisationen sind in Management 3.0 beschrieben